
ГУП "Мосгортранс" в Москве решил проблему недостатка водителей с помощью инициатив "Приведи друга" и обучения на автомотошколе. Об этом заявил глава компании Николай Асаул в интервью, опубликование полной версии которого ожидается 14 декабря.
Главный оператор наземного общественного транспорта в Москве и самый крупный в Европе, ГУП "Мосгортранс", заявил об устранении дефицита кадров, в первую очередь, водителей. К этому привели материальные стимулы, которые использовались для привлечения новых сотрудников, сообщил в интервью ТАСС глава Мосгортранса Николай Асаул. "Кадровый дефицит отсутствует. И этому значительно поспособствовала инициатива 'Приведи друга'. Мы предоставляем вознаграждение в размере 60 тысяч рублей сотрудникам, которые рекомендуют к нам своих знакомых. Это позволяет передачу информации о реальных условиях труда в Мосгортрансе, делая наших сотрудников, по сути, нашими рекрутерами", - отметил он.
Кроме того, Асаул подчеркнул, что в организации функционирует автомотошкола, в которой можно получить квалификацию водителя категории D. "За счёт финансирования от Мосгортранса мы заключаем ученический контракт и изначально определяем, где будет трудоустроен выпускник. Это, безусловно, привлекает новых желающих, так как они не только получают водительские права, но и работу с достойной оплатой", - пояснил он.
В 2017 году прежнее руководство сообщало о нехватке 2,5 тысяч водителей.